ESG

企業永續經營

企業社會責任，深植神數的信念 - 安全

神達數位是世界級的車用電子領導者，”安全”是我們的核心價值，我們以創新的設計以及高標準檢驗與製造等自我要求，提供提高安全駕駛的產品與服務，如4K超高畫質/星光級夜視行車紀錄器、 ADAS先進駕駛輔助系統、安全預警六合一、駕駛行為分析等。未來將持續深耕智慧物聯、車用電子領域的創新能力與品質實力，奠定在產業生態鏈上的領先地位，帶給人們安全便利的互聯生活。

建立充滿幸福感的永續企業

我們重視人才並且致力於打造正向積極、友善的工作環境，鼓勵員工勇於挑戰自我、實現成就。熱情、創新並且勇於承擔的專業團隊，將技術轉化為貼近需求的服務，提供客戶前瞻、完整的解決方案是我們獲得合作夥伴信任的重要關鍵，創造客戶、員工與企業三贏，建立穩定成長獲利、對社會與環境永續發展有所貢獻的幸福企業，『F.I.R.S.T.』則是我們實現目標的法則。

產品環境友善化策略

面對日益嚴峻的全球暖化和資源匱乏挑戰，為減少產品對環境的影響，神達數位在產品設計中以環境友善為重心，根據國際環保法規及客戶要求，將節能、材料減量、簡易拆解及廢棄物回收等因素納入研發設計。此外，針對有害化學物質的管控，神達設定了減少有害物質的短期和中期目標。為降低製造過程對環境的影響，我們還建立了環境管理系統，並明確各項環境管理作業流程，以有效管控製造過程中產生的廢棄物及能源使用。

ESG-產品環境友善化策略

神數ESG施行項目

包裝材料

符合包材與包材廢棄物指令 (Packaging and Packaging Waste Directive，94/62/EC)。
導入不含 PVC 之包材。
緩衝材採 EPE (extended polyethylene) 材質取代環境危害較大之 EPS (extended polystyrene) 材質。
包裝採共用材料，約 90% 的包材設計皆可共用，不但降低備料，並節省採購成本及運輸費用與燃料的使用。
運輸包裝減量，分別針對海空運不同需求，透過包裝最佳化設計，提高單位棧板可承載產品重量。
設計調整配件之空間，可增加單箱產品放置的總數量。
改以單張 Quick Guide 取代完整手冊印刷，提供客戶電子版使用手冊下載。
外包材 80% 採用回收紙漿; 內包材不使用任何塗料，並採用無毒可回收的環保材質。

ESG-包裝材料

綠色產品設計

所有產品符合電氣及電子設備使用某些危害物質限制重鑄指令 (RoHS recast Directive，2011/65/EU)及RoHS委託修訂指令(2015/863/EU)。
依廢電機電子設備重鑄指令 (WEEE recast directive，2012/19/EU) 要求進行產品設計。
產品所使用之可再生原物料達 80% 以上。

產品類別	重量(公克)			可再生物料占比
產品類別	產品總重	可再生物料	不可再生物料	可再生物料占比
行車紀錄器N749	145.62	124.18	21.44	85.28%
行車紀錄後鏡頭N751	84.70	77.35	7.35	91.32%

客戶滿意度調查

Mio品牌於總部設置專職品牌後端客服、維修單位，並升級線上客服管理平台，有效提升品牌的客戶滿意度，且節省人力管理的支出及成本。
自2021年第一季啟動品牌自主定期消費者客服滿意度調查，售後客服以及維修服務滿意度皆達到80%以上。
客戶滿意是神數永續經營的核心價值，定期（季/半年/年度）的客戶滿意度評比VOC(Voice of Customer)是重要的改善依據，根據市場中消費者的回饋信息，持續修正作業流程，視為產品設計指標，内容包括品質、技術、價格、交期等，確保產品能夠符合客戶的需求和期望，進而提升客戶滿意度。

ESG-客戶滿意度調整流程圖

公益贊助活動

連續五年贊助台北渣打馬拉松。
捐贈龜山分局Mio行車記錄器。
菲律賓高爾夫球活動贊助。
菲律賓當地太陽能水資源贊助案。
長期贊助「社團法人中華民國身障棒壘球協會」。
參與母公司與慈心有機基金會的慈心種樹團隊及臺大山地實驗農場合作之植樹計畫。

人才吸引與發展

多元學習資源，打造適才環境。
新進人員培訓，加速融入組織。
管理職能培訓，提升溝通領導力。
鼓勵在職進修，協助職涯發展。
完善的績效管理制度，退休計畫與員工福利。
數位轉型學習，提升數位競爭力。

建立轉型思維

轉型讀書會

五大模組

為何須要數位轉型

數位轉型的核心挑戰

數位轉型五方向

數位轉型三方法

企業最佳實踐

開展數位策略

研討工作坊

六大議題

創新與成長

客戶體驗

製造及供應鏈管理

技術與資訊應用

公司治理

組織與人員

員工照顧與關懷

完善的退休計畫

我們依據法定退休制度，為每位員工提撥退休金。在台灣依據勞動基準法及勞工退休金條例之規定，建立完整且合法之退休制度，為員工設置退休金專戶，同時亦成立由勞資雙方代表所組成之監督委員會，共同監督該專戶之營運，所有同仁於報到當日即按薪資級距投保勞保健保，並依法提撥 6% 退休金。

截至2024/12/31，適用舊制(含具舊制年資)及新制之員工人數分別為99人及424人^註；舊制退休金專戶之餘額為NT$51,430,322 元。

註: 藍領外藉勞工不適用

對於退休或終止勞雇關係而結束職涯之員工，主動提供各項促進繼續就業能力與生涯規劃之過渡協助方案，如：職業訓練、社會保險投保、各項保險及退休金給付等相關資訊。

員工福利

項目	說明
退休制度	依據勞動基準法及勞工退休金條例之規定，為員工設置退休金專戶，亦成立由勞資雙方代表所組成之監督委員會，共同監督該專戶之營運，所有同仁於報到當日即按薪資級距投保勞保健保，並依法提撥 6% 退休。致贈精美琉璃退休獎座及舉辦退休茶會。
健康關懷	新進員工免費體格檢查。在職員工每二年享有優於法令要求之健康檢查項目，副總以上高階主管每年進行體檢。護士針對健康檢查結果及四大計畫預防高風險族群員工，進行持續追蹤及關懷。每年舉辦健康促進活動。醫師駐廠諮詢。職傷分級管理與復工後之追蹤關懷。
健康設施	健身房、桌球室、韻律教室。
急難救助	員工遭受天然災害或家庭變故而致家計無法維持，公司提供無息預借薪資。員工若因意外住院、殘障或死亡，公司提供慰問金予員工或家人。
員工保險	除勞保及健保之外，公司另外提供員工團體保險包含壽險、意外險及健康險，同時提供員工及眷屬自費加保。
育兒補助	生育補助金每胎 2 萬元，生育禮金每胎 3000 元。
母嬰關懷	哺乳室、臨托空間、好孕停車位。
福委福利	旅遊補助、家庭日或運動會活動、尾牙旺年會、生日、節慶禮券、婚慶賀儀、喪病慰問金。
社團休閒活動	多樣化社團活動及競賽，由福委會定期提供補助。
疏壓按摩	聘請視障員工提供疏壓按摩服務。
員工優惠	員工享有公司產品員工價的優惠。特約廠商/店消費優惠，提供神達員工優惠價格。
專利提案獎金	專利獲得通過者，發給專利獎金並於尾牙公開表揚。
績優及久任表揚	於每年尾牙表揚績優及久任員工。
員工協助方案(EAP)	與外部專業的顧問團隊合作，提供同仁及同仁眷屬生活上的專業協助，包含職場壓力、人際關係、家庭婚姻、兩性交往、法律、理財及醫療等諮商服務，協助同仁在工作、生活與健康中取得平衡。
鼓勵學習	圖書館及線上借書。員工進修補助及進修假。
預借薪資購車	員工購車時，可向公司申請預借薪資，並分期返還。

職場健康與安全

我們十分關注安全衛生之管理，以員工安全健康為企業運作最重要基礎，在新竹廠區通過了ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，致力提供員工、客戶、供應商、鄰里社區等利害關係人安全健康且低風險的的營運條件與工作環境。我們設立了安全衛生專責單位及委員會組織，推行各項管理措施並透過PDCA 循環落實「持續改善」的安全文化。

(註: 與母公司一同認證，認證範圍包括神達數位之廠房及辦公室，有效期至2027-06-04)

得獎記錄

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